原题：
“小积分”撬动人才服务“大环境”
——看台州市如何推行企业人才工作积分制
“本来因为户口问题没法解决子女就学，结果把积分一兑换就可以了，真的很受用。”来自三门的胡女士，在解决了孩子读小学问题后说。
近年来，台州市深入实施人才强市战略，出台一系列人才优惠政策，推行企业人才工作积分制，以解决企业人才的操心事，形成惜才、爱才的良好氛围，真正让人才受益、企业得实惠。
市委人才办有关负责人说，人才是企业创新的第一资源，为使人才资源更好地转化为生产力，我市以“小积分”撬动人才服务“大环境”，让企业人才安心扎根工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。
人才：“小积分”解决自身操心事
胡女士是三门一家上市公司的行政总监，而该公司历来重视人才的培养和使用，企业人才积分较高。今年7月，因子女就学问题，胡女士来到三门县委组织部人才科“求助”。听完胡女士的情况后，该科室负责人查询了她所在企业的人才积分情况，发现其分数有200多分。按照三门有关人才政策，积分可以解决胡女士孩子的入学需求。随即，该负责人给胡女士开了一张证明提供给教育部门，问题迅速得到解决，前后只用了约10分钟时间。
子女就学、人才公寓等是人才自身的操心事。去年，三门出台《三门县人才积分制实施办法(试行)》，明确企业和个人能够凭经济贡献、创新激励以及工龄、学历、职称等获得相应的积分，当积分达到一定数额时，便可兑换所需的资源和服务。
其中，企业可为在编职工(缴纳社保一年以上)兑换人才公寓入住名额、义务教育专项入学名额、体检名额、疗休养名额，可为高层管理人员、技术人员兑换出国培训名额;企业自身可兑换创新券用于购买科技服务。个人可兑换人才公寓入住资格、义务教育入学专项名额、三门中学专项入学名额、配偶就业名额及体检、疗休养、名师名医名家VIP卡、三门精英卡等。
为加快积分兑换速度，该县创新建立“一键办理”机制，一方面升级完善积分制网上申报系统，积分申请、材料审核、积分兑换全部实现网上办理，基本实现积分申报“零上门”。另一方面，理顺责任单位工作职责，建立限期办理制度，对符合条件的一般要求当场办理，基本实现“随时申请，随兑随换”。
除三门外，我市其他县(市、区)也根据自身实际出台政策，推动人才政策落地见效。路桥出台《路桥区规上工业企业人才工作综合评价办法(试行)》，通过量化企业人才存量、人才增量、平台建设、工作配合等四方面内容，对全区规上工业企业人才工作进行评价考核，评选出“人才工作示范企业”和“人才工作优秀企业”，给予一定的奖励，并将企业人才工作成效与享受政府优惠扶持政策挂钩。
企业：从被动配合到主动要求
“从B类到A类，我们获得了铁路新区的优先供地资格，今年购买了16亩土地。”温岭阿凡达机电制造有限公司负责人张辉介绍，该企业在2017年是B类企业，去年引进了一个高端人才，获得加分后提升到A类企业，“这为企业进一步提高生产能力提供了要素保障”。
去年，温岭市率先开展企业人才工作绩效评价，专门出台了《关于深化“亩均论英雄”改革的实施意见》，把人才指标纳入工业企业“亩产论英雄”绩效评价体系，根据每年人才得分及“亩产论英雄”指标考核结果，对企业进行ABCD分类管理，引导资源要素合理配置，推动企业加快转型升级、做实做强做优。其中，对考核获评A类企业的，给予提高技改补贴比例、信贷融资等各类优惠政策，并可获得市内主要工业园区购地初审加分。目前，该项措施已在该市809家规上工业企业中推广实施，有230家企业获得人才工作加分，全面提高了企业引育人才的热情，打开了政府引导、企业参与、市场协同的人才工作新局面。
椒江将主要的人才指标贡献体现在评价体系内，把评估结果纳入工业企业综合绩效评价体系，在用地、用气、排污、信贷等资源要素配置上实施差别化政策。今年，他们还在探索企业人才积分+举荐制评定人才的做法。玉环则出台文件，把人才引进工作纳入评选体系，入选“三龙”(巨龙、玉龙、潜龙)企业的，在生产要素保障、员工子女就学、企业家外出学习考察等方面给予优先资格。
“从原先的被动配合到主动要求，企业从人才工作中尝到了‘甜头’。”市委人才办有关负责人说，使用人才不仅能推动企业自身的发展，还能对经济社会高质量发展产生持久的推动力。
